Uutiset

Terveyttä luonnosta - työnantajasitoumus tuo luonnon osaksi työelämää

Terveyttä luonnosta - työnantajasitoumus tuo luonnon osaksi työelämää

Työpaikat voivat vahvistaa luonnon terveyshyötyjä osana arkea 

Terveyttä luonnosta -työnantajasitoumus tarjoaa työpaikoille keinon vahvistaa luonnon terveyshyötyjä osana työn arkea. Sitoumus kannustaa pohtimaan, miten luonto voisi tukea hyvinvointia esimerkiksi tauoilla, työympäristössä ja työn tekemisen tavoissa. 

Lähtökohtana on, että luontoon liittyviä ratkaisuja kehitetään työpaikalla yhdessä ja työnantajan tuella. Tavoitteena on, etteivät toimintatavat jää yksittäisten työntekijöiden innostuksen, osaamisen tai jaksamisen varaan vaan vakiintuvat osaksi yhteisiä käytäntöjä ja toimintakulttuuria.   

Sitoumus voi rakentua pienistäkin arkisista teoista 

Työnantajasitoumus on epävirallinen ja vapaamuotoinen. Lupaus annetaan verkkolomakkeella. Sitoumus ei ole sertifikaatti eikä edellytä raportointia Terveyttä luonnosta -ohjelmalle. Sitoumus voi koskea jo käytössä olevia ratkaisuja tai vähintään neljän kuukauden mittaista uutta kokeilua. Se voi koskea koko organisaatiota tai esimerkiksi yksikköä, toimipistettä tai työntekijäryhmää.  

Sitoumus ei edellytä suuria investointeja tai laajaa kehittämisprojektia. Kyse voi olla pienistäkin arkisista ratkaisuista. Työntekijöillä tulee kuitenkin olla mahdollisuus kohdata luontoa konkreettisesti esimerkiksi tauoilla, työpäivän siirtymissä, työtä tehdessä tai työyhteisön yhteisessä toiminnassa. Luonnolla tarkoitetaan tässä myös esimerkiksi ulkotiloja, vihersisustusta, veden tai luonnon ääniä, luonnonvaloa ja virtuaalisia ratkaisuja.  

Työnantajan aktiivinen tuki on keskeistä 

Sitoumuksen yksi kriteeri on työnantajan aktiivinen rooli. Työnantaja voi tukea toimintaa esimerkiksi yhteisillä linjauksilla, kehittämistyön resursoinnilla, henkilöstön osallistamisella, viestinnällä ja käytännön esteiden ratkaisemisella. Tarkoituksena ei ole vain antaa työntekijöille lupa hyödyntää luontoa työpäivän aikana vaan rakentaa myös yhteisiä toimintatapoja ja kannustavaa ilmapiiriä.  

Toinen keskeinen periaate on säännöllisyys. Yksittäinen tai satunnainen tapahtuma ei vielä riitä, vaan luontoon liittyvien toimintatapojen tulee toistua osana työarkea. Pienet teot voivat olla osa jokapäiväistä arkea ja suurempia järjestelyjä vaativat ratkaisut voidaan toteuttaa harvemmin.  

Sitoumuksen tehneet työpaikat pääsevät edelläkävijöiden verkostoon 

Hyväksytyistä sitoumuksista julkaistaan työnantajan nimi ja työpaikan itse muotoilema lyhyt kuvaus Terveyttä luonnosta -ohjelman verkkosivuilla. Sitoumuksen tehneet työpaikat pääsevät myös osaksi edelläkävijöiden verkostoa, jossa jaetaan kokemuksia, saadaan uusia ideoita ja kuullaan asiantuntijoiden näkökulmia. Verkosto kokoontuu virtuaalisilla aamukahveilla vuosina 2026–2027.  

Sitoumus tehdään vähintään neljän kuukauden ajaksi ja sen voi tällä hetkellä ilmoittaa kestävän enintään vuoden 2028 loppuun. Sitoumuksia voi jättää verkkolomakkeella 1.9.2027 saakka. Työterveyslaitos vastaa sitoumuksia koskevien tietojen keräämisestä, käsittelystä ja säilyttämisestä.  

Lisätiedot ja työnantajasitoumus: https://terveyttaluonnosta.fi/hyvat-kaytannot/terveytta-luonnosta-tyonantajasitoumus/