Uutiset

Opinnäyte: Luonto voi toimia työntekijän työparina kehitysvammatyössä 

Opinnäyte: Luonto voi toimia työntekijän työparina kehitysvammatyössä 

Laura Sirén (2026) 
Luonto työparina ja osallisuuden vahvistajana: Työntekijöiden kokemuksia Green Care -menetelmän soveltamisesta kehitysvammaisten asiakkaiden ohjaustyössä 
Opinnäyte, Kuntoutuksen ohjaaja (AMK), Satakunnan ammattikorkeakoulu 

Luonto on enemmän kuin toimintaympäristö 

Luonto voi olla kehitysvammatyössä paljon enemmän kuin toimintaympäristö. Laura Sirénin Satakunnan ammattikorkeakoulussa tehdyssä kuntoutuksen ohjauksen AMK-opinnäytetyössä tarkasteltiin työntekijöiden kokemuksia Green Care -toiminnan hyödyntämisestä kehitysvammaisten asiakkaiden ohjauksessa. Työntekijät kuvasivat luontoa työpariksi, joka tukee vuorovaikutusta, asiakkaiden osallisuutta ja tavoitteellista ohjaustyötä.  

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena yhteistyössä TampereMission kehitysvammapalveluiden kanssa. Aineisto kerättiin kahdessa teemahaastattelussa työntekijöiltä, joilla oli kokemusta Green Care -toiminnan toteuttamisesta kehitysvammaisten asiakkaiden kanssa.  

Luonto tuki vuorovaikutusta ja asiakkaiden osallisuutta 

Työntekijöiden kokemusten mukaan luontoympäristö mahdollisti rauhallisen tilanteen, jossa vuorovaikutus asiakkaiden kanssa muuttui luontevammaksi. Luonnossa huomio siirtyi helpommin pois rajoitteista tekemiseen, onnistumisiin sekä yhteisiin kokemuksiin. Ohjaussuhteen koettiin muuttuvan tasavertaisemmaksi, huomio kohdistui yhteiseen tekemiseen luonnossa. 

Haastatteluissa nousi esiin myös luonnon rauhoittava vaikutus. Työntekijöiden mukaan asiakkaiden aistikuormitus väheni ja vireystila tasaantui luonnossa toimittaessa. Samalla luontoympäristö tarjosi mahdollisuuksia harjoitella esimerkiksi motoriikkaa, tasapainoa ja itsenäistä liikkumista asiakkaiden omien valmiuksien mukaisesti.  

Green Care vaatii ammatillista osaamista 

Työntekijät halusivat korostaa, ettei Green Care tarkoita pelkästään asiakkaiden viemistä ulos. Luontotoiminta nähtiin tavoitteellisena työmenetelmänä, jonka sisältö suunnitellaan asiakkaiden yksilöllisten tarpeiden ja tavoitteiden pohjalta. Luonto toimi ohjaustyön välineenä, ei pelkkänä tapahtumapaikkana.  

Toiminnan onnistuminen edellytti työntekijöiden mukaan ennakointia, suunnittelua ja kykyä soveltaa toimintaa erilaisille asiakkaille. Tärkeinä pidettiin myös selkeää ohjausta sekä sitä, että toimintaa voitiin muokata asiakkaiden toimintakyvyn mukaan esimerkiksi luonnonmateriaalien, apuvälineiden ja erilaisten harjoitteiden avulla.  

Green Care –toiminta edellyttää suunnitelmallisuutta 

Työntekijät korostivat, ettei Green Care tarkoita pelkästään asiakkaiden viemistä ulos, vaan tavoitteellista ohjaustyötä, jossa luonto toimii osana kuntoutus- ja ohjausprosessia. Toiminnan onnistuminen edellyttää suunnittelua, asiakkaiden yksilöllisten tarpeiden huomioon ottamista sekä työntekijän ammattitaitoa soveltaa luontoa osana ohjausta. 

Haastatteluissa nousi esiin myös toiminnan toteuttamiseen liittyviä haasteita. Työntekijöiden mukaan Green Care -toiminta vaatii aikaa, riittäviä resursseja ja työnantajan tukea. Lisäksi sääolosuhteet, turvallisuus sekä asiakkaiden erilaiset toimintakyvyt asettavat omat vaatimuksensa toiminnan suunnittelulle. 

Työntekijöiden kokemusten perusteella luonto ei ollut pelkästään paikka, jossa toimintaa järjestettiin, vaan aktiivinen osa ohjaustyötä ja parhaimmillaan työntekijän työpari. 

Opinnäytteen voi lukea täällä: https://www.theseus.fi/handle/10024/929303